因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者章。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，后勤合同续签申请书怎么写属于无效合同，合同条款你可以随便写吗劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，合同到期退租提前通知怎么写如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
坚信大家都清晰《劳动合同法》中就劳动合同书的必不可少条文作出了清晰的要求，在其中就牵涉到薪水福利层面的条文內容。劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。
劳动合同上未写薪资有效吗 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。因此，进体制内的同仁在报到前后，实际上更难过，劳动合同制度简述怎么写因为未来薪资待遇不会书面写出来，未签旅游合同劳动仲裁怎么写劳动合同里也不会体现，基本都是“按照规定来”。5）哪些单位/企业，敢在劳动合同里不写明工资。
您好，法律分析：劳动合同不写薪资待遇合法吗：不合法的，劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。导读:劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。
好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。请问劳动合同中没写薪资待遇，只签署一份薪资协议，这种情况算违规吗？ 您好！欢迎咨询12348青海公共法律服务热线，提前退租合同书如何写根据您所表达的需求。
先别签，毛坯房装修合同应该怎么写劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。实务中多有发生劳动者与用人单位因拖欠工资，未购买社保等原因解除劳动关系。
根据法律规定，在劳动合同中不体现薪酬待遇，则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。专家导读 在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定。